劳动争议诉讼的原则

人民法院审理劳动争议案件适用《中国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处置劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，除此之外，依据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，除此之外，依据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。

《劳动争议调解仲裁法》第三条；解决劳动争议，应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

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